Trabalhar na Insparya
É ter a capacidade de gerar felicidade através das soluções que cria e das vidas que transforma.
Porque o Grupo Insparya
É fazer parte de uma equipa onde acreditamos que juntos chegamos mais longe.
Uma empresa nacional com dimensão global.
De origem portuguesa, a Insparya abriu portas à Internacionalização, com a Marca Insparya em parceria com Cristiano Ronaldo.
Temos uma vontade inabalável de fazer mais, de fazer melhor, de ir mais longe e deixar a nossa marca no que fazemos.
O que oferecemos
Investimos na gestão integrada do nosso talento, apostando no desenvolvimento dos nossos colaboradores.
Formação
A Academia é a estrutura criada para desenvolver as competências dos colaboradores, para facilitar a captação e partilha do conhecimento gerado dentro do Grupo e para assegurar que a empresa possui as capacidades necessárias para garantir a sustentabilidade.
Desenvolver Pessoas
Para a Insparya, o desenvolvimento do colaborador é um processo completo, durante o qual as suas competências e capacidades se desenvolvem, não só através de formação mas também a partir de experiências diversificadas e de uma cultura de feedback.
Acolhimento e Integração
Quem entra na Insparya pode contar com um programa de acolhimento e integração que contempla um conjunto de atividades e iniciativas que asseguram a incorporação dos valores e cultura da empresa, bem como a transmissão de conhecimento sobre o nosso projeto.
Desconto Colaborador
Sendo uma das nossas principais preocupações garantir o bem-estar e saúde das nossas pessoas, a Insparya oferece não só aos seus nossos colaboradores, mas também aos familiares, a oportunidade de usufruírem de descontos exclusivos nos transplantes e tratamentos capilares que dispõe.
Mobilidade
É possível encontrar espaço para usufruir de novas experiências que permitam a realização pessoal e o desenvolvimento profissional. Os nossos colaboradores podem participar no programa Go It, um programa global de mobilidade, com diferentes tipologias de curto e longo-prazo consoante as necessidades e projetos.
Reconhecer e Recompensar
Acreditamos que as nossas políticas de reconhecimento e recompensa exercem um papel fundamental na atração e na retenção de talento, ao contribuírem significativamente para a construção de um ambiente de trabalho que motiva as melhores pessoas a trabalhar de forma entusiasta e produtiva.
Processo de recrutamento
Investimos na gestão integrada do nosso talento, apostando no desenvolvimento dos nossos colaboradores.
1. Entrevista Telefónica
A entrevista por telefone, normalmente, é uma etapa de pré-seleção, com o objetivo de proporcionar uma triagem inicial dos candidatos.
2. Entrevista Presencial
É o momento para aprofundar e conhecer o candidato, competências, e verificar se atende ao perfil que o cargo exige. Confirmar e avaliar as informações colocadas no CV.
3. Avaliação Técnica
Através da Avaliação identificamos o potencial/competências de cada candidato e a sua adequação ao contexto profissional a que se destina e/ou candidata.
4. Oferta
O novo colaborador irá receber a lista de documentos que deverá apresentar à empresa para elaboração de contrato, de acordo com as condições acordadas previamente.
